Mr.KarriereFallbeispiel
FĆ¼r die BayWa AG entstand mit Mr.Karriere eine dreiteilige Videokampagne zu Ausbildungsberufen in Lagerlogistik sowie GroĆ- und AuĆenhandelsmanagement. Die drei Videos erzielten Ć¼ber 414.300 Aufrufe und 1.343 Klicks auf die Karriereseite.
Vom Azubi zum Betriebsleiter
Die Zahlen
Alle Werte stammen aus dem Kanal des Creators, Stand Mai 2026, nicht aus einer Hochrechnung.
Die Aufgabe
Viele junge Menschen entscheiden sich mit einer āWird schon passenā-Haltung fĆ¼r eine kaufmƤnnische oder handwerkliche Ausbildung, ohne die langfristige Perspektive zu prĆ¼fen. Genau an diesem Punkt setzte die dreiteilige Kampagne mit Mr.Karriere fĆ¼r die BayWa AG an.
Im GroĆ- und AuĆenhandelsmanagement befĆ¼rchten viele Interessierte, sich nach der Ausbildung in einer engen Nische festzulegen. Dabei ƶffnet der Abschluss bei der BayWa AG TĆ¼ren in die Bereiche Agrar, Baustoffe, Technik sowie WƤrme und MobilitƤt, unterstĆ¼tzt durch eine intensive PrĆ¼fungsvorbereitung.
FĆ¼r die Fachkraft fĆ¼r Lagerlogistik hƤlt sich hartnƤckig das Bild von reiner Schwerarbeit bei schlechter Bezahlung. TatsƤchlich sorgen moderne Technik und Gabelstapler fĆ¼r einen geschonten RĆ¼cken, wƤhrend die BayWa AG mit einer VergĆ¼tung von Ć¼ber 1.000 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 36 Tagen Urlaub den Markt anfĆ¼hrt.
Auch die Aufstiegschancen sind vielen nicht bekannt. Wer sich bei der BayWa AG einbringt, kann dank Mentoring-Programmen bereits mit Mitte 20 zum Betriebsleiter aufsteigen und die lokale Versorgung in den Regionen aktiv mitgestalten.
Das Fazit der Kampagne
Im Wettbewerb um Auszubildende gewinnt, wer nicht nur einen Job zeigt, sondern eine klare Aufstiegsperspektive mit echten Benefits.
Die Umsetzung
Die Serie fĆ¼hrt durch drei Ausbildungsberufe bei der BayWa AG. Jeder Beitrag widerlegt ein konkretes Vorurteil, statt das Unternehmen als Ganzes zu erklƤren.
Im bewƤhrten āLohnt sich?ā-Format zeichnet das Video ein ehrliches Bild vom Beruf. Moderne Technik und Gabelstapler schonen den RĆ¼cken, dazu kommen eine VergĆ¼tung von Ć¼ber 1.000 Euro, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 36 Tage Urlaub.
Im Dialog-Format mit Lae wird deutlich, wie weit Engagement bei der BayWa AG trƤgt. Mentoring-Programme ermƶglichen den Aufstieg zum Betriebsleiter bereits mit Mitte 20, verbunden mit echter Verantwortung fĆ¼r die lokale Versorgung.
Statt sich nach der Ausbildung auf eine enge Nische festzulegen, stehen Absolventinnen und Absolventen bei der BayWa AG TĆ¼ren in die Bereiche Agrar, Baustoffe, Technik sowie WƤrme und MobilitƤt offen, unterstĆ¼tzt durch eine intensive PrĆ¼fungsvorbereitung.
Die Videos
Das Ergebnis
Ćber 414.300 Aufrufe auf drei Videos und 1.343 direkte Klicks auf die Karriereseite der BayWa AG. Im Wettbewerb um Auszubildende zeigt der Klick, dass jemand aus der Unterhaltung heraus zur Bewerbung gewechselt ist.
900 Speicherungen und 100 Weiterleitungen zeigen, dass die Videos Ć¼ber den ersten Moment hinaus gewirkt haben. Bei der Entscheidung fĆ¼r eine mehrjƤhrige Ausbildung reagiert selten jemand sofort, sondern speichert den Beitrag zunƤchst und sieht ihn sich spƤter erneut an.
Warum es funktioniert hat
Die Kampagne widerlegt nicht ein allgemeines Klischee Ć¼ber Ausbildung, sondern das jeweils spezifische Vorurteil eines Berufsbilds. Wer sich fĆ¼r Lagerlogistik, GroĆhandel oder Aufstiegschancen interessiert, sieht die Antwort auf genau seinen Einwand.
Statt allgemein von Karrierechancen zu sprechen, zeigt die Kampagne im Dialog-Format den Aufstieg zum Betriebsleiter bereits mit Mitte 20 als konkretes Beispiel. Wer sich informiert, kennt danach einen echten Weg innerhalb der BayWa AG.
Ćber 1.000 Euro VergĆ¼tung, 36 Tage Urlaub, mehr als 100 Jahre Unternehmensgeschichte. Die Kampagne arbeitet mit konkreten Fakten statt allgemeiner Werbesprache und macht den Vorteil der Ausbildung bei der BayWa AG nachprĆ¼fbar.
Fordern Sie unser InfoexposĆ© an und sehen Sie in Ruhe, was fĆ¼r Ihre Institution mƶglich ist.
