Social Recruiting Lead-Kampagne
Wir bauen fĆ¼r Sie ein komplettes Recruiting-System, von der ersten Werbeanzeige im Feed bis zum vorqualifizierten Bewerberkontakt oder Immatrikulation. FĆ¼r AusbildungsplƤtze, fĆ¼r duale und klassische StudiengƤnge und fĆ¼r den Einstieg von Young Professionals.
Die Ausgangslage
Social Media kann junge Menschen erreichen, Orientierung geben und Entscheidungen beeinflussen. Doch wie lƤsst sich daraus ein planbarer Prozess entwickeln, der interessierte SchĆ¼ler:innen oder Student:innen Schritt fĆ¼r Schritt bis zum qualifizierten Kontakt fĆ¼hrt?
Genau dafĆ¼r haben wir ein System gebaut. Es macht aus Social-Media-Interesse einen planbaren Prozess, der interessierte junge Menschen vom ersten Kontakt auf Social Media bis zum vorqualifizierten Bewerberkontakt fĆ¼hrt. Planbar, messbar und das Woche fĆ¼r Woche.
Posten. Und dann?
Echte Anzeigen, echte Stellen
Jede dieser Anzeigen lƤuft oder lief fĆ¼r eine Institution, die eine konkrete Stelle oder Studienplatz besetzen wollte. Produziert, geschnitten und ausgespielt von uns.
Die GNC-Methode
Vier Schritte, von Ihrer Anforderung bis zum vorqualifizierten Kontakt. Alles dazwischen Ć¼bernehmen wir.
Sie sagen uns, welche Ausbildungsberufe, StudiengƤnge oder Stellen Sie besetzen wollen, wie viele Kandidat:innen Sie benƶtigen und welche Voraussetzungen mitgebracht werden mĆ¼ssen. Daraus bauen wir Ihren Fragefunnel. Mehr mĆ¼ssen Sie nicht liefern.
Wir planen und schalten die Kampagne auf TikTok und Meta Ć¼ber unseren eigenen Kampagnenmanager. Sie brauchen dafĆ¼r weder ein Werbekonto noch einen eigenen Kanal. Anzeigen, Budgets und Zielgruppen Ć¼berprĆ¼fen und optimieren wir wƤhrend der gesamten Laufzeit.
Wir produzieren die Videos, die fĆ¼r Ihre Zielgruppe wirklich konvertieren. Auf Wunsch bringen wir zusƤtzlich unsere eigenen Bildungsinfluencer:innen in die Kampagne, deren Reichweite und GlaubwĆ¼rdigkeit die Ergebnisse noch einmal spĆ¼rbar verbessern.
Interessierte junge Menschen landen nicht auf Ihrer Karriere- oder Hochschulseite, sondern auf einer eigenen Landingpage mit Fragefunnel. Wer Ihre Anforderungen nicht erfĆ¼llt, wird nicht als Kontakt erfasst. Bei Ihnen kommen nur Bewerber:innen an, die wirklich zu Ihrem Wunsch-Profil passen.
Ziehen Sie eine Karte in eine andere Phase
Was uns unterscheidet
Die meisten schicken Interessierte auf die Karriereseite. Dort dauert eine Bewerbung 30 bis 45 Minuten, geht Ć¼ber mehrere Schritte und verlangt hochgeladene Unterlagen. Wer gerade auf Social Media unterwegs ist, macht das nicht sofort, sondern spƤter oder nie. Andere benutzen ein Formular, bei dem man nur E-Mailadresse und Name angeben muss und wundern sich, warum nur unqualifizierte Bewerbungen eingehen.
Wir bauen stattdessen eine eigene Landingpage mit einem Funnel, der durch gezielte Fragen schon vorqualifiziert.
Aus abgeschlossenen und laufenden Kampagnen
Jede Zahl stammt aus der Auswertung der jeweiligen Kampagne. Die Kennzahlen unterscheiden sich, weil die Ziele und der Umfang sich unterschieden: ein Pilot an einem Standort steht neben einer Kampagne Ć¼ber sechs.
Bosch Building Technologies, Pilotkampagne Ausbildung Elektroniker:in
Bosch wollte dem FachkrƤftemangel in den technischen Ausbildungsberufen aktiv begegnen. Diese erste Kampagne war ein Pilot: 14 Videos liefen 12 Wochen gegeneinander auf TikTok und Meta, und jede Bewerbung durchlief den vollstƤndigen Fragefunnel. Auf diesen Piloten folgte eine zweite, grƶĆere Kampagne an sechs Standorten.
DRV Bayern SĆ¼d, duales Studium Sozialrecht
Gesucht wurde Nachwuchs fĆ¼r das duale Studium Sozialrecht, Diplom-Verwaltungswirt:in (FH). Die Kampagne lief 12 Wochen auf Meta und TikTok und ist abgeschlossen.
BG BAU SĆ¼d, duales Studium und Ausbildung
Ein Pilotprojekt an den Standorten MĆ¼nchen, Stuttgart und Karlsruhe, mit zwei eigenen Landingpages und zwei getrennten Fragefunneln im selben Zeitraum.
DHBW Mannheim, Anmeldungen statt Bewerbungen
Hier war das Ziel ein anderes: nicht die Bewerbung, sondern die Anmeldung zu Info-Veranstaltungen, erst zum Campus Tag Online, danach zu monatlichen Sessions. Ausgespielt nur an Abiturient:innen in Mannheim und 60 Kilometer Umkreis.
Manchmal ist nicht die Menge das Problem, sondern die Passung. Auch dafĆ¼r ist der Fragefunnel da. Sie legen fest, wer zu Ihnen passt, wir bauen die Kriterien ein. Wer den geforderten Abschluss nicht mitbringt, wer in wichtigen SchulfƤchern nicht die nƶtigen Noten hat oder wer erst in zwei Jahren starten mƶchte, landet gar nicht erst auf dem Schreibtisch Ihres Teams.
Was ankommt, passt.
Kriterien, die Sie festlegen
Wer die Kriterien nicht erfĆ¼llt, wird gar nicht erst als Kontakt erfasst.
Die Gesichter
Nicht jede Institution kann oder mƶchte eigene Mitarbeitende vor die Kamera stellen. Deshalb gibt es bei uns zwei Wege, die sich obendrein frei kombinieren lassen.
Mit kĆ¼nstlicher Intelligenz erzeugtes BildWir kommen zu Ihnen und drehen vor Ort mit Ihren Auszubildenden, Studierenden oder Kolleg:innen. Echte Gesichter aus Ihrem Haus schaffen eine Identifikation, die sich nicht inszenieren lƤsst.
Unsere eigenen Bildungsinfluencer:innen bringen Reichweite und GlaubwĆ¼rdigkeit mit in die Kampagne. Junge Menschen vertrauen einer Empfehlung von jemandem, dem sie ohnehin folgen.
Zur Bildungsinfluencer-KampagneIn vielen Kampagnen kombinieren wir beide Wege miteinander.
Fordern Sie unser InfoexposĆ© an und sehen Sie in Ruhe, was fĆ¼r Ihre Institution mƶglich ist.
