Mr.BewerbungFallbeispiel
Ein Interview mit zwei Azubis der Deutschen Flugsicherung erklƤrt den Weg zum Fluglotsen, umgesetzt von Mr.Bewerbung. Ćber 91.000 Aufrufe und 194 Klicks auf die Karriereseite der DFS.
Die beste Ausbildung in Deutschland (Fluglotse)Die Zahlen
Alle Werte stammen aus dem Kanal von Mr.Bewerbung, Stand Juli 2025, nicht aus einer Hochrechnung.
Die Aufgabe
Die Deutsche Flugsicherung erhƤlt jƤhrlich Ć¼ber 7.000 Bewerbungen auf die Ausbildung zum Fluglotsen, doch nur ein Bruchteil besteht das Auswahlverfahren. Mr.Bewerbung wollte wissen, was der Weg in den Beruf wirklich verlangt, und sprach dafĆ¼r mit zwei Azubis, die ihn bereits gegangen sind.
In einem authentischen Interview-Format erklƤren die beiden Azubis Schritt fĆ¼r Schritt, wie das Auswahlverfahren ablƤuft und worauf es wirklich ankommt. Keine Imagefilm-Sprache, sondern ehrliche Einblicke von Menschen, die den Weg schon gegangen sind.
Ein Grund, warum sich geeignete Bewerberinnen und Bewerber oft von selbst zurĆ¼ckziehen, ist die eigene UnterschƤtzung. Offenheit und Nahbarkeit sollen genau das auffangen.
Das Fazit der Kampagne
Ein anspruchsvolles Auswahlverfahren braucht Stimmen, die es von innen erklƤren, nicht ein weiteres Imagevideo von auĆen.
Die Umsetzung
Die Kampagne besteht aus einem Interview, in dem zwei Auszubildende den Weg zum Fluglotsen aus erster Hand erklƤren.
Im einzigen Beitrag der Kampagne fĆ¼hren zwei Auszubildende Schritt fĆ¼r Schritt durch das Auswahlverfahren der Deutschen Flugsicherung: was es wirklich verlangt, wie der Ablauf aussieht und warum sich viele Interessierte zu Unrecht selbst aussortieren.
Das Video
Das Ergebnis
Ćber 91.000 Aufrufe auf TikTok und Instagram fĆ¼r ein einzelnes Interview, dazu 194 Klicks direkt auf die Karriereseite der Deutschen Flugsicherung. FĆ¼r ein Format ohne aufwendige Produktion ist das eine starke Resonanz.
70 Speicherungen und 25 Weiterleitungen zeigen, dass der Beitrag Ć¼ber den ersten Blick hinaus gewirkt hat. Bei einem Auswahlverfahren mit hohen Anforderungen entscheidet sich niemand spontan fĆ¼r eine Bewerbung.
Warum es funktioniert hat
Zwei Auszubildende sprechen aus eigener Erfahrung statt eines Sprechers im Auftrag des Unternehmens. Das nimmt dem Auswahlverfahren die Distanz, ohne etwas zu beschƶnigen.
Das Video adressiert direkt, warum sich viele Interessierte selbst unterschƤtzen, noch bevor es um Ablauf oder Voraussetzungen geht.
Statt vieler BeitrƤge zu einzelnen Aspekten bĆ¼ndelt ein einziges Interview die wichtigsten Fragen zum Auswahlverfahren.
Fordern Sie unser InfoexposĆ© an und sehen Sie in Ruhe, was fĆ¼r Ihre Institution mƶglich ist.
